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Über uns

Holl ist seit 1965 ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit bundesweit 26 Standorten, mehreren Tochterfirmen und rund 750 Mitarbeitern. Durchdachte, individuelle Konzeptionen und hervorragende Bauausführung unter Berücksichtigung neuester Technologien in Bezug auf Abdichtungen machen uns zu einem anerkannten Partner am Bau und verschafften uns eine solide Marktstellung.

 

Sie haben Freude daran, neue Kolleginnen und Kollegen für unser Unternehmen zu gewinnen und ihre Entwicklung aktiv zu begleiten? Sie gestalten gern Prozesse, fördern Menschen und bringen neue Ideen mit? Dann freuen wir uns auf Sie!

Ihre Vorteile bei uns

  • Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
  • Attraktive und pünktliche Bezahlung inklusive 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
  • 30 Tage Urlaub
  • Anteiliges mobiles Arbeiten für Ihre Flexibilität
  • Förderung Ihrer beruflichen Weiterbildung und Karriere
  • Bike-Leasing für Sie und Ihren Partner
  • Exklusive Mitarbeitervergünstigungen durch Corporate Benefits
  • Vermögenswirksamen Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
  • Gruppenunfallversicherung
  • Hochwertige technische Ausstattung (Laptop, Office365)
  • Klimatisierte Büroräume
  • Kostenlose Getränke und Kaffeespezialitäten
  • Monatliches Mittagessen zum gemeinsamen Austausch mit der Geschäftsführung
  • Flache Hierarchie mit kurzen Kommunikationswegen

Ihre Aufgaben bei uns

  • Recruiting von Fach- und Führungskräften deutschlandweit
  • Koordination des internationalen Recruitings im gewerblichen Bereich mit externem Dienstleister
  • Beobachtung und Bewertung von Recruiting-Trends, Mitwirkung bei der Umsetzung
  • Beratung der Fach- und Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung
  • Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen, Laufbahnplanung und Förderprogrammen
  • Begleitung der Einführung und anschließende Administration einer Schulungssoftware
  • Unterstützung beim Employer Branding und Weiterentwicklung des Arbeitgeberauftritts

Damit passen Sie zu uns

  • Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Recruiting & Personalentwicklung
  • Technisches Verständnis für HR-Software, idealerweise Erfahrung in Implementierungsprojekten
  • Starke konzeptionelle und methodische Fähigkeiten
  • Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Menschen
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Haben wir Sie gefunden?

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme! 

 

Wir beschränken uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.