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Über uns

Holl ist seit 1965 ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit bundesweit 26 Standorten, mehreren Tochterfirmen und rund 750 Mitarbeitern. Durchdachte, individuelle Konzeptionen und hervorragende Bauausführung unter Berücksichtigung neuester Technologien in Bezug auf Abdichtungen machen uns zu einem anerkannten Partner am Bau und verschafften uns eine solide Marktstellung.

 

Sie haben Freude daran, die Entwicklung unserer Mitarbeiter aktiv zu begleiten und ihre Potenziale gezielt zu fördern? Sie gestalten gern Prozesse, unterstützen Menschen und bringen neue Ideen mit? Dann freuen wir uns auf Sie!

Ihre Vorteile bei uns

  • Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
  • Attraktive und pünktliche Bezahlung inklusive 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
  • 30 Tage Urlaub
  • Anteiliges mobiles Arbeiten für Ihre Flexibilität
  • Förderung Ihrer beruflichen Weiterbildung und Karriere
  • Bike-Leasing für Sie und Ihren Partner
  • Exklusive Mitarbeitervergünstigungen durch Corporate Benefits
  • Vermögenswirksamen Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
  • Gruppenunfallversicherung
  • Hochwertige technische Ausstattung (Laptop, Office365)
  • Klimatisierte Büroräume
  • Kostenlose Getränke und Kaffeespezialitäten
  • Monatliches Mittagessen zum gemeinsamen Austausch mit der Geschäftsführung
  • Flache Hierarchie mit kurzen Kommunikationswegen

Ihre Aufgaben bei uns

  • Sie beraten Fach- und Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung und setzen Maßnahmen gezielt um
  • Sie gestalten Onboarding-Prozesse, Laufbahnplanung und die Ausbildung unserer Auszubildenden aktiv mit
  • Sie begleiten die Einführung und Administration unserer Lernsoftware und sorgen für einen reibungslosen Ablauf
  • Sie treiben unsere Employer-Branding-Maßnahmen voran und stärken unseren Arbeitgeberauftritt
  • Sie unterstützen das Recruiting von Fach- und Führungskräften und tragen so zur Gewinnung von Talenten bei

Damit passen Sie zu uns

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung und Recruiting, idealerweise mit Projektverantwortung
  • Sicherer Umgang mit HR-Software und praktische Erfahrung in der Implementierung von Lernsoftware
  • Stark ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
  • Kommunikationsstärke, Empathie und echte Freude an der Arbeit mit Menschen
  • Flexibilität und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Haben wir Sie gefunden?

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme! 

 

Wir beschränken uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.